ASST conseil

Assistance et conseil dans la mise en place de votre politique de Bien-être au travail :

  • Culture sécurité : développement et mise en place d'une culture sécurité - coaching comportemental de la ligne hierarchique et des travailleurs

  • Plan de continuité d'activités : incluant les mesures contre la propagation du coronavirus

  • Gestion des risques - analyse des risques : kinney, Deparis, APACT, HAZOP, ...

  • Aires de jeux et attractions : gestion des risques dans le cadre de la sécurité des consommateurs dans les services qui leur sont offerts en lien avec le code de droit économique

  • Travaux dangereux et milieux dangereux : analyse et mise en place de procédure ATEX, milieux confinés, travail en hauteur, utilisation d'engins, procédures d'urgence, ...

  • Elaboration de votre plan de prévention annuel et global à 5 ans

  • Audit sécurité

  • ISO 45001, VCA, BeSacc, OHSAS 18001 : mise en place ou maintien d'un système de management de la sécurité ou d'une certification 

  • Formalités légales en santé et sécurité au travail (rapport annuel obligatoire, ...)

  • Analyse d'accident et rapport circonstancié en cas d'accident grave

  • Législation Seveso

  • Gestion de la sous-traitance et coordination santé sécurité de chantiers en entreprise

  • Elaboration de votre plan interne d'urgence

  • ou toute assistance sur les obligations légales du Code du Bien-être au travail, RGPT, RGIE,...

 

Le saviez-vous?

 

S'il est vrai que les grosses entreprises ont les moyens de s’adjoindre les services de professionnels de la sécurité à temps plein, les indépendants ou patrons de PME sont souvent aussi leur propre conseiller en prévention (la loi vous l'autorise pour les entreprises où l'effectif total est inférieur à 20 personnes).

 

Savez-vous dans ce cas ce que vous devez faire?

 

Si vous employez du personnel ou pratiquez la sous-traitance, utilisez des intérimaires ou des étudiants, vous avez des obligations fixées par la Loi et le Code sur le bien-être au travail.

Le bien-être des travailleurs regroupe les domaines suivants :

  1. la sécurité du travail

  2. la protection de la santé du travailleur au travail

  3. la charge psychosociale occasionnée par le travail, dont, notamment, la violence et le harcèlement moral ou sexuel au travail

  4. l'ergonomie

  5. l'hygiène du travail

  6. l'embellissement des lieux de travail

  7. les mesures prises par l'entreprise en matière d'environnement

 

ASST peut ainsi notamment vous conseiller et vous aider :

  • à mener une politique du bien-être basée sur les principes généraux (éviter les risques, les supprimer ou réduire à la source, préférer les mesures de protection collectives aux individuelles, veiller à la formation et l'information des travailleurs, ...)

  • à vous préparer aux situations d'urgence (organisation et moyens de lutte contre l'incendie, premiers secours,...)

  • à organiser le suivi et la protection de la santé de vos travailleurs

  • à respecter les obligations en matière d'achats et de contrôles de tous vos équipements

  • à sensibiliser et former vos travailleurs et votre ligne hiérarchique à ses obligations et devoirs

  • à former vos travailleurs sur divers aspects de leur fonction (travail en hauteur, analyse de risques, analyse d'accident, ...)

  • à définir les mesures à prendre pour prévenir la répétition des accidents du travail

  • à définir et mettre en place les organes obligatoires de représentation des travailleurs et de concertation

  • à appliquer la réglementation relative :

  • à gérer le travail avec des tiers (travail sous contrat, sous-traitants), plus précisément l'échange d'informations et la coordination entre le maître d'ouvrage et l'employeur tiers ou l'indépendant

  • à encadrer l'utilisation d'intérimaires en respectant les obligations légales

  • à gérer vos chantiers temporaires ou mobiles : relations entre les différents intervenants lors de la mise sur pied d'un chantier, désignation des coordinateurs sécurité et santé (projet + réalisation)

  • à respecter vos obligations légales en matière de violence et harcèlement moral ou sexuel et plus généralement dans la gestion de la charge psychosociale

 

Pour plus d'informations sur la Loi et le Code sur le bien-être au travail, vous pouvez consulter le site du Service Public Fédéral Emploi, travail et concertation sociale: www.emploi.belgique.be

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